截至目前,已至少有云南、山西、内蒙古、宁夏、河南、河北、四川、重庆、黑龙江、湖北、海南、广西、福建等13省份,以及淮安、广州等2市出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。另有山东、西安、深圳、北京、辽宁、南京等6地探索建立独生子女护理假制度。各地独生子女护理假时长集中于每年10-20天,此外,广西、海南、四川等8地还规定,非独生子女也可享受这一待遇,每年护理假时长不超10天。

有人表示支持,也有非独生子女认为不公平;还有人担忧这样会不会影响独生子女找工作。同时也有网友表示从来没听说过,而且就算有,公司给不给放又是另外一回事。很多网友也表示:即使以护理为由请假也不会通过,“护理假”听起来让人舒服但执行起来让人心里不爽。

的确,很多法定假日都有公司加班不放假的情况,对于非法定假日的“人情假”执行起来必然更是难上加难。不过让人感动的是,中国正在努力地从广大群众的实际困难出发,为人民解决生活困扰,很多政策的制定都让群众看到了“以人为本”的治国理念,相信祖国会越来越好,人民会越来越幸福。

PS:若请护理假被单位拒绝,员工该如何维权?

法律服务热线12348的律师表示,该行为属于在劳动合同履行过程中双方对休假有争议,员工可以先带着政策文件与单位交涉,交涉过程中进行录音、录像,若单位仍不批准,可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,也可以向劳动监察部门投诉。

不过,相信很多人都不会选择这条路,毕竟工作是生活来源,没有了经济基础,护理假也是要靠经济支援的。而且申请仲裁的时间成本并不低,即便仲裁成功,以后找工作或者回到原单位的待遇会怎样,谁又能说得清呢?

这类政策应该实现互利共赢,即企业执行政策会有税收优惠或其他的政策支持,若不执行会受到处罚,将政策落到实处才更有意义。

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